精神患者就業機會_講座心得

      今天講師開頭第一句話便是問我們：「若是你以後就業的職場上有精障患者，你會怎麼對

待他？」，我當下在紙上寫下的是：「包容，以最大的包容心容許他有可能犯的錯；尊重，

尊重他的病情；平等，盡可能地將他當做一般人」，雖然不知道做不做的到，但這是我當下

的直覺反應。

      於是進入了今天的正題，其實協助精障者就業的這些輔導原是有業績壓力的，他們必須在

半年內幫助一位精障患者就業，而一年內手上的個案必須是穩定的就業者，講師說過他曾經

兩、三天內打了上百通的電話向雇主詢問職缺，但對方一聽到是精障患者就立馬掛電話或直

接拒絕，這對輔導原來說真得很挫折，即便如期找到工作了，卻又不時遇到患者在職場上發

生的一些問題而導致顧主打電話來請輔導員將精障者帶回，就業這條路隊精障者來說真的是

四處碰壁。
 
        但整場演講聽下來，我覺得很多發生的問題來自於我們對這種疾病的 “ 不了解 ”，我們多

半從報章媒體報導而對精障者產生先入為主的偏差觀念，例如鄭捷事件，媒體說他是反社會

型人格，也就是精神疾病的一種，我們便對此陷入恐慌，而容易以偏概全認為其他精障者也

這麼恐怖，單其實並非如此，只要互相了解，雇主能掌握精障原工可能會出現的行為可能是

因為服用藥物而有的副作用，這麼多的偏見就不會發生。
 
          這不只是雇主們應該了解的，我覺得這是全民都應該學習，難免身邊的人也會成為病

患，該怎麼面對、幫助他，是我們都該學習的。